Agilität ist die neue Leitidee für die permanente Weiterentwicklung der bestehenden Unternehmensverhältnisse in einer VUKA-Welt.
Wie kann man in einer "VUKA-Welt" den Grad an Agilität im Unternehmen erhöhen, um eine resiliente, agile Unternehmenskultur zu gewährleisten und um damit weiterhin zukunftsfähig zu bleiben?
Unternehmen sind aus unserer Sicht zukünftig immer mehr
1. Orte der Sinnstiftung und Werteschöpfung
2. Orte der Potentialentwicklung von Menschen
3. Orte für Gemeinwohlentwicklung (gesellschaftliche Verantwortung).
Der Unternehmenserfolg wird zunehmend mehr davon abhängen, wie gut es gelingt, diese drei Dimensionen nachhaltig zu verankern.
Die Werkstatt vermittelt praxisnahe Instrumente und Methoden, mit Widerständen in Veränderungsprozessen umzugehen, die Bereitschaft zur Veränderung zu erhöhen und die Zukunftsfähigkeit zu sichern.
Die TransformationsWerkstatt ist ein in sich geschlossenes Modul der PEP-Qualifizierung zum systematischen Potentialentwickler / systematischen PotentialentwicklungsCoach (m/w/d).
Die Werkstatt ist auch Einzeln buchbar.
Menschen, die an einer sinn- und werteorientierten Steigerung ihrer strategischen Kompetenz und Changemanagementkompetenz interessiert sind, im Sinne echten Unternehmertums.
Schwerpunkte
Mehrwert
Methoden-Mix aus
Dauer: 2,5 Tage. Anreise am Vorabend auf Wunsch möglich.
Kosten: 950,- € zzgl. 405,- € Tagungspauschale (incl. 2 Übernachtungen) + 19% MwSt.
Gruppengröße: max. 16 Teilnehmer*innen
Durchführung: Im Trainer-Team unter Einbindung von Kompetenzpartner*innen und Quest-TeamFit-Trainerin
Ort: Raum Montabaur/Bonn
Hinweis: Diese Werkstatt ist ein Modul der Qualifizierung zum PotentialentwicklungsCoach und auch einzeln buchbar.
Für die Ausbildung zum PotentialentwicklungsCoach (mit Zertifikat) ist die Teilnahme an allen sechs Modulen sowie an zwei LernCoaching-Tagen erforderlich.
Das Quest-Team ist akkreditiertes ECA Lehr-Institut (European Coaching Assocation e.V.). Unsere Qualifizierung zum PotentialentwicklungsCoach wird nach den Kriterien der ECA durchgeführt. Die Teilnehmer*innen der Qualifizierung erhalten ein Quest-Team-Zertifikat und erwerben somit die Grundlage für eine weitere Lizenzierung zum ECA-Coach. Je nach Berufserfahrung und Coachingpraxis ist eine Lizenzierung als ECA-Junior-Coach oder als ECA-Business-Coach möglich.
Albert Schäfer
Unsere Vision
Immer mehr Menschen leben selbstverantwortlich mit dem Blick auf das Ganze. Für eine lebenswerte Welt.
Unser Selbstverständnis
Die Grundannahme als Potentialentwickler:in ist, dass jedes Individuum, jedes Team und jede Organisation versteckte, ungeahnte Möglichkeiten, Kräfte, Talente und Fähigkeiten besitzt, die wir als “Potentiale” bzw. “Goldnuggets” bezeichnen.
Der:die Potentialentwickler:in unterstützt beim Erkennen, dem Entfalten, dem Entwickeln und dem Realisieren der Potentiale durch „Hilfe zur Selbsthilfe“. Mit der dafür erforderlichen Entscheidungsklarheit. Er:sie nutzt dabei seine*ihre Rollenvielfalt als Coach, Moderator:in und Trainer:in.
Der:die Potentialentwickler:in geht davon aus:
“Es ist schon da.” Im Sinne von: der:die Einzelne, das Team, die Organisation trägt die Fähigkeit zur Entwicklung von Lösungen und Bewältigung von Herausforderungen und (Selbst-) Entwicklung (in der Regel) bereits in sich.
Diese Haltung äußert sich darin, dass wir als Potentialentwickler:innen Individuen, Teams und Organisationen auf eine besondere Art begegnen:
Das Quest-Team
Wir sind seit über 25 Jahren Expert:innen für transformative systemische Qualifizierungen mit einem langjährig gewachsenen Kompetenzpartner*innen-Netzwerk aus Wirtschaft, Wissenschaft und Weiterbildung.
Unser Leitbild
Das Leitbild unserer Potentialentwicklungs-Arbeit ist die Spirale, Urform allen Lebens. Wir verstehen Individuen, Teams und Organisationen als lebendige und dynamische Systeme, die sich kontinuierlich und erfolgreich – analog einer Spirale – beständig weiter entwickeln können.